Recuperar la protección contra la discriminación en el Código de Conducta del Trabajo Social.


¡ACTÚA ANTES DEL MARTES 27/10/20!

Recuperar la protección contra la discriminación en el Código de Conducta del Trabajo Social.

El 12 de octubre de 2020, en una reunión conjunta, la Junta Estatal de Examinadores de Trabajo Social de Texas y el Consejo Ejecutivo de Salud del Comportamiento aceptaron el lenguaje sugerido por el gobernador Abbott para eliminar las protecciones contra la discriminación de las personas con discapacidades (incluyendo el autismo), así como la eliminación de las protecciones contra la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género del Código de Conducta del Trabajo Social. Eliminar estas protecciones implica que es aceptable tratar a las personas de forma diferente porque tienen una discapacidad o por lo que aman, y eso está mal. Actúa ahora para decir a los responsables de Texas que deben mantener las protecciones contra la discriminación en el Código de Conducta del Trabajo Social.

Tómese unos minutos para firmar la petición, y/o llame o envíe un correo electrónico a las organizaciones indicadas a continuación. Hazles saber que esta discriminación es inaceptable.

Puedes ayudar adoptando una postura contra este caso de homofobia y capacitismo:

-Firma una petición: Petición de los Trabajadores Sociales de Texas en contra de los cambios en el Código de Conducta: https://www.change.org/p/texas-governor-oppose-changes-to-the-code-of-conduct-for-social-workers-in-texas

-Contacta con tus representantes: https://wrm.capitol.texas.gov/home

-Haga saber al Consejo Ejecutivo de Salud Mental de Texas que se opone a estos cambios: (512) 305-7700 o 1-800-821-3205 o envíe un correo electrónico a general@bhec.texas.gov

Hazles saber que estás enfadado o decepcionado por la eliminación de las protecciones para la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género en el Código de Conducta del Trabajo Social. Lee nuestra declaración completa a continuación.

Sobre la supresión de las protecciones contra la discriminación del Código de Conducta de los Trabajadores Sociales

La Sociedad de Autismo de Texas (AST) está decepcionada y entristecida por la inesperada eliminación del lenguaje no discriminatorio del Código de Conducta del Trabajo Social en la reunión conjunta del 12 de octubre de 2020 de la Junta Estatal de Examinadores de Trabajo Social de Texas y el Consejo Ejecutivo de Salud del Comportamiento.

Aunque no creemos que ningún trabajador social decida negar los servicios a una persona con discapacidad, contar con un código de conducta explícito ayuda a orientar y gestionar las expectativas del sector y de quienes confían en su ayuda y orientación. También creemos que la discriminación, en cualquiera de sus formas, es ofensiva y reconocemos que la homofobia y el capacitismo sistémicos son la razón exacta por la que se creó este Código de Conducta.

Las personas con autismo, y las personas con discapacidades en general, confiamos en los trabajadores sociales para que nos ayuden a desenvolvernos en los complejos sistemas federales y estatales de apoyos y servicios, confiamos en ellos para la atención de la salud mental y confiamos en ellos en caso de crisis. Merecemos saber que podemos esperar que los trabajadores sociales nos traten de forma justa y equitativa, independientemente de quiénes seamos o a quiénes queramos. Hay mucha confianza que debe desarrollarse en estas relaciones y la eliminación de esta parte del Código de Conducta debilita esa confianza inherente.

El hecho de que los trabajadores sociales hayan adoptado un código de conducta inclusivo debe ser alabado. Esta breve declaración trata sencillamente de la justicia y la equidad: "un trabajador social no se negará a realizar ningún acto o servicio para el que esté autorizado basándose únicamente en la edad del cliente; el género; la raza; el color; la religión; el origen nacional discapacidad; orientación sexual; identidad y expresión de géneroo afiliación política".

Eliminación selectiva de la discapacidad, la orientación sexual, la identidad y la expresión de género de esta declaración inclusiva es errónea e innecesaria. Eliminar las expectativas de tratar a todos de forma justa implica absolutamente que es aceptable discriminar a las personas con discapacidad en un momento en el que la COVID-19 amplifica el aislamiento y el estrés, y en el que existe un desempleo generalizado y devastador para las personas con discapacidad. La comunidad de discapacitados necesita experiencia y orientación de confianza sobre cómo acceder a los servicios y apoyos que ahora son tan cruciales.

También nos preocupa mucho que esta supresión inesperada parezca haber eludido los requisitos de publicación y la Ley de Reuniones Abiertas. Esta ley existe precisamente para estos casos en los que una decisión arbitraria y caprichosa de unos pocos afecta a muchos. Si no es ilegal, esta decisión fue ciertamente impropia dadas las importantes ramificaciones para nuestra comunidad.

Los trabajadores sociales son la base de la red de apoyo social y a menudo la primera persona con la que una familia o un individuo con una discapacidad entra en contacto cuando busca ayuda. AST pide a la Junta de Examinadores de Trabajo Social del Estado de Texas y al Consejo Ejecutivo de Salud del Comportamiento que reviertan la decisión de eliminar estas protecciones y dejen el Código de Conducta tal como está en el futuro para garantizar la seguridad y el bienestar continuos de cualquier persona que pida ayuda a un trabajador social. 

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advocacy@texasautismsociety.org | (512) 479-4199, Ext. 10